دور الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في تعزيز التميز المنظمي- دراسة تحليلية لأراء القيادات الإدارية في شركة كورك تيلكوم للإتصالات فرع مدينة أربيل

Abstract

ملخص

يهدف البحث الحالي الى إختبار العلاقة والأثر بين الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في التميز المنظمي لبلوغ الهدف المذكور وتم بناءً الأنموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل (الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات الموارد البشرية ) المتمثل بأبعاده (الزمني، الشكلي، المحتوى) والمتغير التابع (التميز المنظمي) المتمثل بأبعاده (القيادة، الإستراتيجية، الموارد البشرية، العمليات). وإعتماداً على الأنموذج صيغت فرضيتين رئيسيتين تفرعت منهما فرضيات فرعية لمعرفة العلاقة والأثر بين متغيري البحث عبر عدد من الوسائل الإحصائية بأستخدام SPSS  واستخدمت الإستبانة كأداة لقياس وجمع البيانات عن عينة البحث البالغة (60) المتمثل بالمديريين و روؤساء الأقسام ومسؤول الوحدات في شركة كورك للإتصالات فرع أربيل وتوصل البحث إلى مجموعة إستنتاجات والمقترحات أهمها ان خصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية ذو علاقة وتأثير في التميز المنظمي. وأوصى البحث في ظل الظروف الحالية لامناص من السعي نحو البحث عن أنجح الأساليب لتحقيق أهداف المنظمة لضمان البقاء والإستمرار والعمل على التميز المنظمي فهي الخيار الأمثل ، و تثمين الموارد وإستغلالها بأكثر كفاءة وفاعلية وعلى رأسها العنصر البشري بأعتباره طاقة فكرية وإبداعية. وأن تعمل قيادة الشركة على رفع مستوى تشجيع العاملين على تحقيق أهداف وغايات الشركة وتطوير أنشطتها.
Published
2016-12-29
How to Cite
1.
دور الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في تعزيز التميز المنظمي- دراسة تحليلية لأراء القيادات الإدارية في شركة كورك تيلكوم للإتصالات فرع مدينة أربيل. JAHS [Internet]. 29Dec.2016 [cited 16Jul.2019];20(6):245-60. Available from: http://zancojournals.su.edu.krd/index.php/JAHS/article/view/1217
Section
Articles