تحليل علاقة انماط القيادة الادارية بالالتزام التنظيمي وتأثيرهما في التطوير المنظمي

Main Article Content

كيوان سالم توفيق
نسيم بويا شابو
نماء نشاة بشير

Keywords

Abstract

الملخص


 


    يهدف هذا البحث الى تحديد علاقة انماط القيادة الادارية المتمثلة بالنمط الاتوقراطي والنمط الديمقراطي والنمط الابوي بالالتزام التنظيمي بابعاده الالتزام العاطفي والالتزام المعياري والالتزام المستمر كمتغيرين مستقلين وتأثيرهما في التطوير المنظمي كمتغير إستجابي. تتجسد أهمية البحث في تقديم إطار نظري مفاهيمي للمتغيرات ومحاولة إختبار الفرضيات في الكليات المبحوثة في جامعة صلاح الدين حيث تمثلت هذه الفرضيات كإجابات محتملة للأسئلة المطروحة في مشكلة البحث وتضمن أسئلة حول معرفة مستويات كل من المتغيرات المبحوثة فضلاَ عن تساؤلات حول العلاقات الإرتباطية والتأثيرية فيما بينهما. ينتهج البحث منهجاَ وصفياً تحليلياً وحددت مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية عن مشكلة البحث والتي جرى اختبارها بأدوات احصائية متعددة وتم اعداد استمارة استبانة وزعت على تدريسي عدد من كليات جامعة صلاح الدين / أربيل البالغ عددهم ( 142 ) عضواَ من أعضاء الهيئة التدريسية كعينة للبحث. استنتج البحث بان التطوير المنظمي تزداد مستوياتها بزيادة مستويات تبني انماط القيادة الادارية والالتزام التنظيمي من قبل الافراد العاملين. وأوصى البحث بالمحافظة على المستويات العالية للانماط القيادية و تعزيز الالتزام من خلال إثراء وإغناء الوظائف المتاحة و ضرورة تعزيز مستويات التطوير المنظمي من خلال توحيد التوجيهات والتعليمات الخاصة بكليات المبحوثة في جامعة صلاح الدين والسعي نحو تطبيقها بشكل متساوي مع كافة العاملين ومنع الاستثناءات.

Abstract 21 | PDF Downloads 15