Analysis of the relationship between the administrative leadership styles with organizational commitment and their impact on organizational development An analytical study of the sample views of faculty members in a number of faculties of Salahddin Univer

Main Article Content

Kaewan Salim Tofiq
Nasem Bwia Shabw
Nmae Nashat Basheer

Keywords

administrative, leadership styles, variables investigated

Abstract

The aim of this research is to determine the relationship between the administrative leadership styles represented by the autocratic style, the democratic pattern and the patriarchal pattern, by the organizational commitment to remove the emotional commitment, the normative commitment and the continuous commitment as independent variables and their impact on organizational development as a responsive variable. The hypotheses of the research were presented as a possible answer to the questions posed in the research problem and included questions about the levels of each of the variables investigated as well as questions about the relationship between them and the interaction between them. The research is based on an analytical descriptive approach. A number of hypotheses were identified as the probative responses to the research problem, which were tested using various statistical tools. A questionnaire was distributed to teach the faculty of the University of Salahddin / Erbil, (142) members of the faculty as a sample for research. The research concluded that organizational development is increasing by increasing levels of adoption of managerial leadership styles and organizational commitment by working individuals. The research recommended maintaining high levels of leadership styles and enhancing commitment by enriching the available jobs and the need to enhance the levels of organizational development by unifying the directives and instructions of faculties of research at Salahddin University and strive to apply it equally to all workers and to prevent exceptions.

Abstract 57 | PDF Downloads 45

References

ALAS, T. E. R. 2009. Features of successful entrepreneurs' in Estonia and changing organizational development challenges. Baltic Journal of management Vol.4.
CHUANG, H. T. 2010. The Impact of Leadership Styles on Job stress and Turnover Intention Taiwan Insurance industry as an exemple. Tatung University.
COOK, C., W., HUNSAK, PHLIP,L. 2001. Management and Organiztational Behavior, New York, McGraw-Hill, Inc.
D'AMBROSIO, M. 2002. leadership in Today's world [Online]. Available: www.stanswartz.com/Dambrosio.htlm.
FUMER, M. 2003. The New Management New York, Macmillan Publishing co,Inc.
GARDONA, P. 2002. Transcendental Leadership. [Online]. Available: www.management.com/practice.net.leadership-styles.htlm.
GROVE, S. 2005. High Output Management, New York, Random House.
HAMMACK, G., TOLLAND 1999. The efficacy of three conflictmasters abstract international.
HARRISON, J. 2011. Interview with Linda Holbeche and Mee-Yan Cheung Judge, authors of Organizational development, development and Learning in Organization. A Internstional Journal, Vol. 25.
HODGE, N. J. A., W.P. 1988. Organization Theory Boston, Allyn & Bacon, Inc.
HOY, W. M., C. 1982. Educational Administration: Theory, Research and practice, U.S.A., Random house.
MIER, O. 2009. Dico du manager (500 cle pur comprender et agir), Paris, ed dunod.
SCHERMERHORN JR., J. R., RICHARD N. OSBORN, MARY UHL-BIEN, JAMES G. HUNT 2000. Organizational Behavior, New york, Hohn Wily & Sons, Inc.
WIBO WIBO, Z. K., S.& W. 2010. development of organizational, weibo at al.
WONG, K. L. L. T. C. 2011. Psychological Empowerment and Y.choong organizational commitment the Malaysian private Higher eduction institution. SAVAP International, Volume 1.

المصادر العربية:
احمد, ع. ح. م. ع. س. ا. ع. 2013. اثر التمكين العاملين في التطوير التنظيمي -دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية في بغداد. مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة.
الحنيطي, ا. ي. 2014. أجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز في توجيه المؤسسات الاردنيةالمشاركة بالجائزة نجو التطوير التنظيمي. مجلة دراسات للعلوم الادارية, 21.
الربيق, م. ا. م. 2004. العوامل المؤثرة في فاعلية الأداء الوظيفي للقيادات الامنية. رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
الرشيدي, ن. م. 2010. التغيير والتطوير التنظيمي لإدارات المدارسالخاصة من خلال معايير تقييم الأداء لمجلس ابوظبي للتعليم، دراسة مقدمة الى مجلس ابوظبي للتعليم مجلس ابوظبي للتعليم.
السكانةر, ب. 2010. القيادة الإدارية الفعالة, عمان، الاردن, دار المسيرة للنشر والتوزيع.
الشمري, ع. ر. ع. 2013. دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي. رسالة ماجستير, جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
الطائي, ع. ح. 1995. بناء راس المال الفكري بين إدارة التمكين وفاعلية الموارد القرار الاستراتيجي مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد 11.
الطيب, م. ر. 1995. نظرية مدخل للتسيير اساسيات-وظائف-تقنيات, الجزائر, ديوان المطبوعات الجامعية.
العبيدي, م. ع. ش. 2013. استراتيجية التمكين ودورها في التعزيز جودة العمل الرقابي، دراسة تحليلة لاراء عينة ممن الرقباء الماليين في ديوان الرقابة المالية. رسالة دبلوم غير منشورة, جامعة موصل.
العوفي, م. 2005. الالتزام التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة الملك نايف.
القاسم, ف. ب. ع. ب. م. 2015. التطوير التنظيمي وعلاقته بمستويات الالتزام التنظيمي -من وجهة نظر موظفي امارة منطقة الرياض،. رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
الوزان, خ. م. ا. 2006. لمناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي : (دراسة مسحية مقارنة على الضباط العاملين بالإدارة العامة للتدريب والحراسات والإدارة العامة للمناطق الأمنية بوزارة الداخلية في مملكة البحرين) رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
باشراحيل, ط. م. س. ف. ع. 2004. صناعة القائد, لبنان, دار ابن حزم للنشر.
بسيوني, م. ر. ا. 2004. إدارة السلوك التنظيمي في المنظمات, الرياض،المملكة العربية السعودية, دار المريخ.
جلاب, ا. د. 2011. إدارة السلوك التنظيمي في عصر التغيير, الاردن, دار صفاء للنشر والتوزيع.
حريم, ح. 1997. السلوك التنظيمي:سلوك الافراد في المنظمات, عمان ،الاردن, دار ومكتبة الحامد.
حسن, م. 2004. القيادة:اساسيات ونظريات ومفاهيم, اربد،الاردن, دار المندي للنشر والتوزيع.
حمادي, ع. ع. 2013. القيادة الادارية الحديثة في إستراتيجية التنمية, الاردن, دار البداية ناشرون وموزعون.
خيري, أ. 2013. القيادة الإدارية الاردن, دار الراية للنشر والتوزيع.
صالح, ط. م. ا. ا. ع. 2010. التطوير التنظيمي-مدخل تحليلي, الاردن, دار وائل للنشر والتوزيع.
طارق, ب. 2015. الرقابة الادارية وعلاقاها بالتطوير التنظيمي رسالة ماجستير, جامعة محمد بن خيضر.
عباس, ع. 2004. اساسيات علم الادارة, عمان،الاردن, دار المسيرة للنشر والتوزيع.
عبدالباقي, ص. ا. م. 2001. السلوك التنظيمي, مصر الدار الجامعية.
علما, ا. م. 2004. اساليب ومناهج التطوير التنظيمي دراسة في ادارة الاعمال. شبكة الأمم المتحدة عبر الإنترنت في مجال الإدارة العامة والتمويل.
عمرة, ا. ع. ع. ر. ا. ا. 2012. تقييم التطوير التنظيمي بوكالة الغوث ممن وجهة نظر موظفي مكتب غزة مع التركيز على الإدارة والقيادة. رستالة ماجستير, االجامعة الاسلامية غزة.
عوض, ع. م. 2012. دور إدارة المعرفة وتقانتها في تحقيق التطوير التنظيمي. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصاد والقانون, المجلد28.
فتح-الله, خ. 2012. إدارة الجودة الشاملة كمدخل لإحداث التطوير التنظيمي في التعليم العالي. جامعة الجزائر.
فلمبان, إ. ف. ن. 2008. ﻟﺭﻀﺎ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﻋﻼﻗﺘﻪ ﺒﺎﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺸﺭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺎﺕ ﺒﻤﺩﻴﻨـﺔ ﻤﻜـﺔ. ﺍﻟﻤﻜﺭﻤﺔ رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة ام القرى.
كريدي, ب. 2010. الانماط القيادية وأثرها في الالتزام التنظيمي مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادي, المجلد12.
ماجد الفرا , و. 2007. الادارة المفاهيم والممارسات غزة ،فلسطين, الجامعة الإسلامية.
منصور, ع. م. 1999. مبادئ الادارة, مصر, مجموعة النيل.
منظور, ا. 2000. لسان العرب بيروت, دار صادر.
هاشم, ز. م. 2001. اساسيات الادارة, الكويت, منشورات ذات السلاسل.