العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وجودة حياة العمل وتأثيرهما في إستراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة إستطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في جامعة نولج في مدينة اربيل

  • م. شيماء عصمت محمدأمين
  • م. زانا مجيد صادق
  • م.م. وريا محمد عثمان

Abstract

ملخص
                يهدف البحث الى تحليل العلاقە بين جودة حياة العمل برأس المال الاجتماعي و أثرهما في الإستغراق الوظيفي على مستوى عينة البحث منطلقا من النمودج الافتراضي ياخذ بنظر الاعتبار طبيعة العلاقات و ابعادها بين متغيرات البحث المتمثلة بجودة حياة العمل (كفاية الراتب وعدالته, المشاركة في صنع واتخاذ القرارات, و بيئة العمل نفسة) و رأس المال الاجتماعي (الادراكي, الهيكلي, العقلاني) و الإستغراق الوظيفي التي تشمل (العمل نفسة, القيادة, و فرص النمو الشخصي). استرشادا بهذا النموذج تم بناء عدة فرضيات و تنبثق منها مجموعة من الفرضيات الفرعية, و لاختبار الفرضيات تم الاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية المختلفة و بالاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). و اتساقا مع ما تقدم تم اختيار عينة من الكوادر التدريسية في جامعة نولج الاهلية في مدينة اربيل, تم توزيع (75) استمارة على الكوادر التدريسية في الجامعة المبحوثة البالغ عددهم (225) فردا و تمت اعادة (62) استمارة صالحة للتحليل و هي تشكل (%27.5) من مجموع الكوادر التدريسية. وتوصل البحث الى استنتاجات مهمة منها وجود العلاقة بين جودة حياة العمل برأس المال الاجتماعي. و وجود اثر للعلاقة بين جودة حياة العمل برأس المال الاجتماعي في الإستغراق الوظيفي. و قد اوصى البحث بضرورة ألمحافظة على المستويات العالية بابعاد متغيرات البحث.
Published
May 15, 2018
How to Cite
محمدأمين, م. شيماء عصمت; صادق, م. زانا مجيد; عثمان, م.م. وريا محمد. العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وجودة حياة العمل وتأثيرهما في إستراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة إستطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في جامعة نولج في مدينة اربيل. Journal of Humanity Sciences, [S.l.], v. 22, n. 3, p. 156 - 176, may 2018. ISSN 2412-396X. Available at: <http://zancojournals.su.edu.krd/index.php?journal=JAHS&page=article&op=view&path%5B%5D=2256>. Date accessed: 25 june 2018. doi: http://dx.doi.org/10.21271/zjhs.22.3.9.
Section
Articles