Ethical leadership and its role in talent management Analytical study of the views of the managers of a sample of private hospitals in the city of Erbil

  • Zhala Haydar Omer Department of management- College Management and Economics / Salahaddin University-Erbil
  • Ahlam Ibrahem Wali Department of management- College Management and Economics / Salahaddin University-Erbil
Keywords: ethical leadership, talent management

Abstract

The research aims to study the ethical leadership and its role in talent management of the leaders of the private hospitals. The researcher presented the literature on these subjects. The research problem was identified through several questions focused on the nature of the relationship and the influence between the independent variable and the dependent variable. A hypothetical outline of the research has been designed, from which the main and sub-hypotheses emerged. In order to verify these hypotheses, they have been subjected to a series of statistical tests. The research adopted the descriptive analytical approach. The research sample was determined from a number of managers of the private hospitals in the city of Erbil, 88 questionaire were distributed to the respondents and obtainded only(75) forms which are valid for the analysis, (SPSS) was used to study the assumed relationships in the research model. The research reached to a number of conclusions. The results of the correlation analysis revealed the existence of positive and high relations between ethical leadership and talent management at the macro and micro levels. Which shows that they have an equal or convergent view of both moral leadership and talent management. As for the proposals reached by the research, the most important of which is the researcher's suggestion that hospitals should take care of talent management by attracting talented people with outstanding skills and talents.

References

1. Ahmed, H. K. (2016). THE talent management on the competitive advantage in the organization. proccedings of 37th ISERD International Conference, (pp. 28-36). Abu Dhabi, UAE.
2. Brandt, E., & Kull, P. (2007). Talent Management How Firms in Sweden find and nuture value adding human resource, un published Master thesis within Business Administration.
3. Daft, R. (2004). Organization Theory and Design. USA,South Western: Cengage learning.
4. Dessler, G. (2017). Human Resource Management, 15th edition. USA: Pearson.
5. Dijk, H. V. (2008). The Talent management Approach to Human Resource Management: Attracting and retaining the right people, university of pretoria. Public Admnistration, 43(3), 385-395.
6. Harte, C., & et al. (2010). Human Resource Management: Transforming Theory into innovative Practice. Australia: Pearson Prentice Hall.
7. Horvathova, P, (2011), The Application of Talent Management at Human Resource Management In Organization . 3rd International Conference on Information and Financial Engineering, (pp. 50-55). Lacsit Press, Singapore.
8. Ibrahim, s. N. (2018). The impact of the integrated Talent Management on the Competitive Advantage in Multinational Corporation, Faculty of commerce, Cairo University, Egypt, PHD candidate. Academic Research in Business and Social Science, 8(7), 221-237.
9. Kim, P., & Kotchegura, A. (2017). Talent Management in government in time of economic instability: Selected cases from the BRICS. Public Money & Management, 37(1), 7-14.
10. Kreithner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior. (7th, Ed.) New York, USA: McGraw - Hill.
11. Mc Kenneth, E., & Beech, N. (2013). Human Resource Management: A Concise Analysism, 3rd edition. England: Financial Times Prentice Hall.
12. Murphy, K., & Oslen, M. (2009). Dimensions of a High Performance Management System. contemporary Hospitality Management, 836- 853.
13. Noe, R., & et al. (2008). Human Resource Management: Gaining A competitive Advantage, 6th edition. New York: McGraw Hill Irwin.
14. Ponnu, C., & Tennakoon, G. (2009). The Association Between Ethical Leadership and Employee outcome the Malaysian cas. Electronic journal of Business Ethics and organization studies, 14(1), 21- 32.
15. Rao, M. S. (2018). A Blueprint to Build Ethical Leadership Globally: Examples and Illustrations,. The Journal of Values-Based Leadership, 11(1), 3.
16. Siikaniemi, L. (2012). Information pathway for the competence foresight mechanism in talent management framework, Emerald Group Publishing Limited. Training and development, 36(1), 46-65.
17. أبو علبة ، تامر محمد أحمد، (2018)، دور إدارة المواهب في بناء المنظمة الذكية لدى المنشأت الصناعية الفلسطينية، رسالة ماجستيرمنشورة، كلية التجارة، جامعة الإسلامية، ادارة الاعمال، غزة.
18. أحمد، محمودة بشاري، (2015)، إدارة المواهب توجه تنافسي دولي نحو صناعة التميز التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية، رسالة ماجستير منشورة، جامعة محمد بوضياف المسيلة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، علوم التسيير، تخصص إدارة الاعمال التجارية الدولية.
19. إدريس، وائل محمد صبحي ، و أبو جمعة، محمود حسين، (2019)، إدارة الموهبة مدخل إداري استراتيجي. عمان، الأردن: دار وائل.
20. حسن، عبدالعزيز، (2009)، الإدارة المتميزة للموارد البشرية تميز بلا حدود، جمهورية مصر العربية: المنصورة.
21. دبون، عبدالقادر ، و صيتي، عبداللطيف، (2018)، دور انماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية في قطاع السكن- حالة ديوان الترقية والتسيير لولاية غارداية، Global Journal Economic And Business، 4(3)، 299.
22. الدجاني، ياسين محمد ناصر محمود، (2018)، درجة ممارسة القيادة الأ خلاقية لدى مديري المدارس الثانوية الخاصة في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي للمعلمين من وجهة نظرهم، درجة ماجستيرمنشورة، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط، قسم الإدارة والمناهج، عمان.
23. ديوب، أيمن و الكويفي، دانا محمد ديب، (2017)، واقع تطبيق عمليات إدارة المواهب في شركة الهرم للحوالات المالية في دمشق، مجلة جامعة البحث، 39(70)، 11-35.
24. الشاعر، عماد سعيد محمد، (2017)، ممارسات القيادة الأخلاقية وعلاقتها بتحقيق الإبداع الإداري، درجة ماجستير منشورة، الجامعة الإسلامية، ادارة الاعمال، غزة.
25. الشتوي، سليمان بن عبدالله و الحبيب، عبدالرحمن بن محمد، (2017)، القيادة الأخلاقية لمدارس الثانوية، مجلة الدولية التربوية المتخصصة، 6(4)، 80-100.
26. الطائي، يوسف حجيم ، و الكرعاوي، محمد ثابت، (2018)، أسس إدارة المواهب في منظمات الأعمال المعاصرة، ط1، عمان،الأردن: دار المنهجية.
27. الطائي، يوسف حجيم سلطان ، و الذبحاوي، عامر عبدكريم، (2017)، الذكاء الاخلاقي (مدخل لدعم سمعة منظمات الأعمال، عمان،الأردن: دار صفاء.
28. العبيدي، أرادن حاتم خضيرو التميمي، إيلاف مطلك حميد. (2017). تأثير ادارة المواهب في تحقيق الريادة الاستراتيجية- دراسة تحليلية في الشركة العامة للصناعات الجلدية، الجامعة المستنصرية، كلية ادارة والاقتصاد، مجلة الادارة والاقتصاد، 111(40)، 94-111.
29. علي، عبدالرحيم ناجي، (2017)، القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الإيرادات في المصارف الاسلامية، درجة ماجستير منشورة، جامعة مولانا مالك ابراهيم الحكومية مالانج، الاقتصاد الاسلامي.
30. العنزي، تهاني صالح، و عبدالعزيز، صفوت حسن، (2018)، القيادة الأخلاقية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى معلمي المرحلة الثانوية في دولة الكويت من وجهة نظرهم، مركز جيل البحث العلمي، صفحة 49.
31. الكساسبة، محمد مفضي، (2016)، تأثير إدارة المواهب والتعلم التنظيمي في استدامة شركة زين، الاردنية في ادارة الاعمال، 12(1)، 93-110.
32. محمود، أشرف محمود أحمد وعوض الله، عوض الله سليمان، (2013)، واقع تطبيق إدارة المواهب في المؤسسة وعلاقتها بتمكين العاملين بمدارس التعليم العام بمحافظة الطائف، دراسات في التربية وعلم النفس، 1(36).
33. هاوس، نورث ، بيتر، و ج، (2006)، القيادة الإدارية النظرية والتطبيق؛ ترجمة المعيوف، صلاح بن معاذ؛البرعي، محمد بن عبدالله، الرياض: معهد الإدارة العامة.
34. يوسف، مصطفى، (2018)، إدارة الأداء، ط1، عمان، الأردن: دار الحامد.
Published
2019-10-23
How to Cite
1.
Omer Z, Wali A. Ethical leadership and its role in talent management Analytical study of the views of the managers of a sample of private hospitals in the city of Erbil. JAHS [Internet]. 23Oct.2019 [cited 15Dec.2019];23(5):274 -293. Available from: https://zancojournals.su.edu.krd/index.php/JAHS/article/view/2988
Section
Articles