The Role of Human Resource Rengineering in Achieving Organizational Prosperity An analytical study of the administrative officials’ opinions in Al-Hayat Company for Soft Drinks and Mineral Water in Erbil from Iraqi Kurdistan Region

  • Sherwan Omar Omar Dept. Business Administration Administration & Economic College Administration Administration & Economic College / Salahaddin University-Erbil
  • Zana Majed Sadq Dept. Management and Accounting Faculty of Humanities and Social Sciences / Koya University
  • Kosret Muhemed Ebabekir Dept. Tourism Organaizaition Administration Administration & Economic College / Salahaddin University-Erbil
Keywords: human resources rengineering, physical work environment

Abstract

Human Rengineering has great role in the life and prosperity of the organization, which comes from its focus on one of the important elements of production, that is human element, the organizations operating in the Iraqi Kurdistan Region lack the awareness of the impact of human engineering on the organizational prosperity, which is a distinct entry point of development and administrative excellence adopted in the leading and prosperous organizations. This research dealt with an analysis of the role of Human Resource Rengineering in achieving Organizational Prosperity. It aims to identify the problems that result from negligence in adopting scientific rules and foundations in the fields of work, and to give a clear picture of the importance of Human Rengineering, which receives a lot of attention and support in international scientific and academic forums.

The research was tested in Al-Hayat Soft Drinks and Mineral Water Company in Iraqi Kurdistan Region-Erbil, and the research was carried out on a sample of (66) administrative and supervisory officials and workers with experience and efficiency. By using the questionnaire as the primary tool to collect data from research sample, and testing a number of relationships and impact between research variables in order to obtain answers related to the research problem and in achieving the goals of the research through a set of statistical methods based on the statistical program (SPSS). The research reached a set of conclusions, among them: There is a correlation and effect of human resource rengineering in achieving organizational prosperity. The research concluded with a set of recommendations, which are: the necessity of taking into account the continuous improvement of the various processes of human resources management and focusing mainly on human resource formation and training on the renewal of knowledge and improving their level, which gives you modern technologies and new skills that allow the management of current changes.

References

اولا: المصادر العربية
1- الرسائل والاطاريح
1) اسماعيل، محمد ناظم ،(2008)، تنشيط الهندسة البشرية لتعزيز وظائف المستشفيات: دراسة نظرية، رسالة الدبلوم العالي غير المنشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
2) العلي ، مجيد حميد عبد ، (2004) ، "تطبيق مبادئ الهندسة البشرية المتعلقة بتصميم أنظمة العمل وفقاً للمواصفات القياسية الدولية (ISO : 6385 & ISO : 10075) : دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات الكهربائية" ، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد ، الجامعة المستنصرية.

2- البحوث والدوريات
1) إسماعيل، رغيد إبراهيم، (2011)، عناصر الهندسة البشرية وأثرها في تحسين بيئة العمل الفيزياوية وتقليل الإصابات: دراسة استطلاعية على مجموعة من الشركات الصناعية في محافظة نینوی، مجلة البحوث المستقبلية ، العدد (26).
2) الربيعاوي، سعدون حمود وحافظ، عبدالناصر علك وعباس، حسين وليد، (2017)، الادارة الاستراتيجية، دار غيداء للنشر و التوزيع، عمان، الاردن.
3) السمّان، ثائر أحمد سعدون و السمّاك، بشار عز الدين ، (2012)، متطلبات الهندسة البشرية وفق فلسفة التصنیع الرشيق: دراسة استطلاعية في ورش الشركة الوطنية لصناعة الأثاث المنزلي في محافظة نينوى، مجلة تنمية الرافدين ـ المجلد (34) العدد (108).
4) السمان، ثائر احمد سعدون و العبيدي، إسلام يوسف شيت، (2013)، تطبيقات الهندسة البشرية في معمل الالبسة الولادية في الموصل، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (9)، العدد (28).
5) الشيباني، حمزة كاطع مهدي، (2014)، إدارة المعرفة ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية في عينة من شركة الاتصالات المتنقلة في الفرات الأوسط، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة.
6) الطائي، يوسف حجيم سلطان و الشيباني، حمزة كاطع مهدي، (2016)، أثير تنفيد إدارة المعرفة في تحقيق الازدهار التنظيمي دراسة تطبيقية لعينة من شركات الاتصالات المتنقلة في الفرات الأوسط، مجلة الغزي للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (13)، العدد (40).
7) العامري، عامر عبد اللطيف و توماس، سيتا ستراك ، (2012)، اثر الهندسة البشرية في خفض الكلفة ورفع الإنتاجية دراسة في المعهد الطبي التقني/ المنصور، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد (29).
8) العبيدي، إسلام يوسف شيت، (2010)، الهندسة البشرية وأثرها في متطلبات إقامة مواصفة إدارة الصحة والسلامة المهنية : دراسة ميدانية في معمل الألبسة الولادية في الموصل ، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
9) العزاوي، سحر أحمد كرجي موسى، (2005)، أثر التدريب في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري المستشفيات الحكومية في بغداد، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية.
10) العطار، فؤاد حمودي و الغنيماوي، حازم ربح نجم و كاظم، جاسم راهي، (2020)، القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية في دائرة صحة واسط، مجلة واسط للعلوم الانسانية، المجلد (16)، العدد (45).
11) تركي، أمــل جــواد كـاظم، (2007)، استعمالات الهندسة البشرية في التحسين المستمر: دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية / معمل الإنارة، رسالة ماجستير غير المنشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
12) حسن، شفاء بلاسم ، (2007)، تصميم مركز الحاسبة على وفق مواصفات الهندسة البشريةISO 10075 & ISO 6385: دراسة حالة في المديرية العامة لتوزيع كهرباء، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد (14).
13) حسين، رحيم ، (2005)، خمسة أعمال للتميز في عالم متغير، المؤتمر العلمي الدولي عن الأداء المتميز للمنظمات والحكومات، جامعة ورقلة، الجزائر.
14) ديسلر، جاري، (2003)، إدارة الموارد البشرية، ترجمة أحمد سيد أحمد عبد المتعال، دار المريخ للنشر، الرياض.
15) رفاعی، ممدوح عبد العزيز، (2006)، إعادة هندسة العمليات ، كلية التجارة جامعة عين شمس، بحث منشور على الموقع www. dr-mamdouhrefaiy.com.
16) عمير، عراك عبود، (2019)، دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي: بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (25)، العدد (114).
17) محروس، سجى رياض عباس، (2011)، تأثير استخدام قواعد الهندسة البشرية في كفاءة العمليات الصناعية: دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات الجلدية/معمل الأحذية الرجالية، رسالة ماجستير غير المنشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
18) محمد، يزن سالم، (2020)، دور سمعة المنظمة في العلاقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة، المجلة العراقية للعلوم الإدارية ، المجلد (15)، العدد (60).

1- الكتب
1) الصبيحات، ابراهيم بدر شهاب، (2019)، قضايا ادارية و اقتصادية معاصرة، دار المسيرة للنشر و الطبع و التوزيع، الطبعة الاولى، عمان، الاردن.
2) نجم، عبود نجم، (2011)، القيادة و ادارة الابتكار، دار صفاء للنشر و التوزيع، عمان، الاردن.

ثانيا: المصادر الاجنبية
1- البحوث والدوريات
1) Abdullah, R.A., Sadq, Z.M., Othman, B., & Faeq, D.T. (2019). Recycling Efficiency and Waste Minimization through Students’ Behaviour on the University of Leicester Campus, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 23(2): 671-688, DOI: 10.37200/IJPR/V23I2/PR190323.
2) Ahmad, B.S., Sadq, Z.M., Othman, B., & Saeed, V.S. (2019). The Impact of the Quality of Work Life on Organizational Intelligence. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 23(2): 931-946, DOI: 10.37200/IJPR/V23I2/PR190341.
3) Ali, M.A., Omer, S.O. & Sadq, Z.M. (2018). The Role of Information System Efficiency Human Resources in the Strategic Practices of Human Resources Management. Iraqi Administrative Sciences Journal. 2(2): 219-233.
4) Aljaf, N., Sadq, Z.M., & Hassan, R.S. (2017). The Role of Activating Work Ethics in Reducing Administrative Corruption, Journal of the University of Human Development, 3(2): 493-523, DOI: 10.21928/juhd.20170610.20.
5) Aljaf, N.A., Sadq, Z.M., & Hassan, R.S. (2019). The Role of Activating Work Ethic in Reducing Manifestations of Administrative Corruption. Journal of University of Human Development, 3(2), 493-523, DOI: 10.21928/juhd.20170610.20.
6) Anninos, L. (2007). The Archetype of Excellence in Universities and TOM, Journal of Management History, Vol: (13), No. (4).
7) Chen, Jin, Zhu, Zhahui & Xie, Hong Yuan, (2005). Measuring Intellectual Capital, A New Model, Journal of Intellectual Capital, Vol. 5, No. 1, Emerald Group Publishing Limited.
8) Chew, Y. T. (2005). Achieving Organizational Prosperity through Employee Motivation and Retention: A Comparative Study of Strategic HRM Practices in Malaysian Institutions, Research and Practice in Human Resource Management, Vol: (13), No: (2).
9) Choong, K.K. (2009). Intellectual Capital: definitions categorization & reporting models, Journal of Intellectual Capital, Vol: (10), No (4).
10) Cohen, A., Gjessing, S. & Fine, L. (1997). Element of Ergonomic program, Published by the California Department of Industrial Relations National Institute For Occupational Safety And Health (NIOSH)
11) David j.O. (1982) Ergonomics at work. John Willy & Sons L.T.D, Department of psychology, University of Swansea.
12) Durant, C., Filacchione, L., & Gullo, R. (2006). Office Ergonomics Manual, Office Ergonomics Manual Concordia University.
13) Joseph L. Rotman (2010). Todays Innovation, Tomorrows Prosperity, Task Forces on Competitiveness, Productivity and Economic Progress, 9th annual Report, Nov. 2010.
14) Karim, S.M, Sadq, Z.M. & Al-Ahmedi, M.W. (2016). Equity Capital Sovereignty and Country’s Economical Change. International Journal of Research in Social Sciences and Humanities. 6(2): 1-9.
15) Khorsheed, R.K., Othman, B. & Sadq, Z.M. (2020). The Impacts of Using Social Media Websites for Efficient Marketing, Journal of Xi'an University of Architecture & Technology, 12(3): 2221-2235, DOI: 10.37896/JXAT12.03/186.
16) Linz, S.J., Good, L.K., & Huddleston, P. (2006). Worker Morale in Russia: An Exploratory Study, The William Davidson institute at the University of Michigan.
17) Makhbul, Z.M., Durrishah, I., & Met R.R. (2007). Ergonomics Design on the Work Stress Outcomes, Journal, N: (9).
18) Mala, H.M., Ahmed, B.S., & Sadq, Z.M. (2017). Organizational Institutional Effectiveness through Transformational Leadership, Qalaai Zanist Journal, 2(3): 128-150, DOI: 10.25212/lfu.qzj.2.3.07.
19) Mantak, S.O., Wali, A.I., & Sadq, Z.M. (2019).The Role of Training and Empowering Human Resources Strategies on Enhancing the Capabilities of Innovation Strategic, Koya University Journal of Humanities and Social Sciences, 2(1): 98-108, DOI: 10.14500/kujhss.v2n1y2019.pp98-108.
20) Merkhan, K.H.A., Awmor, S.O. & Sadiq, Z.M. (2017). Analyzing the Role of Strategic Alignment of Business Strategies According to the Miles & Snow Model in Competitive Intelligence (A Comparative Study between CCC Beverage Industry Co. Ltd. And Al-Hayat Soft Drinks and Mineral Water Co. Ltd. in Erbil), Zanco Journal of Humanity Sciences, 21(6): 11-39, DOI: 10.21271/zjhs.21.6.2.
21) Mohammedamin, S.I., Sadq, Z.M, & Othman, W.M. (2018). The Relationship Between Social Capital and Quality of Work Life and their Impact on Strategies to Enhance Employment Intolerance A Survey Study of the Views of a Sample of Teaching Staff at Nulj University in Erbil City. Zanco Journal of Humanity Sciences. 22(3): 156-176. Doi: 10.21271/zjhs.22.3.9.
22) Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky (1995). Organizational Managing People and Organizations", Houghton Mifflin Company, Boston.
23) Najm, F.H., Sadq, Z.M., & Al-faqi, A.M. (2019). The Role of Human Resources Management Practices in Enhancing the Level of Social Responsibility, Qalaai Zanist Journal, 4(3): 836-878, DOI: 10.25212/lfu.qzj.4.3.10.
24) Noe, R.A, Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. (1994). Human Resource Management Gaining acompetitive advantage, Irwin, Sydney, Australia.
25) Omer, S.O., Sadq, Z.M., & Ahmed, S.A. (2017). The Role of Strategic Leadership Practices in Enhancing the Level of Organizational Performance. Zanco Journal of Humanity Sciences, 21(5): 220-238.DOI: 10.21271/zjhs.21.5.14.
26) Othman, B., Harun, A., Ismail, D.A., Sadq, Z.M., Ali, S., & Ramsey, T.S. (2019). Malaysian Consumer Behaviour towards Internet Banking: An Application of Technology Acceptance Model, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 23(2): 689-703, DOI: 10.37200/IJPR/V23I2/PR190324.
27) Sadq, Z.M., Ahmad, B.S., Saeed, V.S., Othman, B., & Mohammed, H.O. (2020). The Relationship between Intellectual Capital and Organizational Trust and Its Impact on Achieving the Requirements of Entrepreneurship Strategy (The Case of Korek Telecom Company, Iraq). International Journal of Advanced Science and Technology, 29(2), 2639-2653.
28) Sadq, Z.M., Othman, B. & Khorsheed, R.K. (2019). The impact of tourism marketing in enhancing competitive capabilities. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure. 8(5): 1-11.
29) Slack, N., Stewart C.C., Harrison, H., & Johnston, R. (2004). Operations Management, 4th edition, Person Education Limited, UK.
30) Wali, A.I., Omer, S.O. & Sadq, Z.M. (2016). The Role of Human Resource Development Strategies on Capabilities of Strategic Innovation (An Empirical Study at Akre Technical Institute/Kurdistan Region- Iraq). International Journal of Humanities and Cultural Studies. 3(1): 1453-1474.
31) Wali, A.I., Omer, S.O. & Sadq, Z.M. (2016). The Role of Human Resource Development Strategies on Capabilities of Strategic Innovation (An Empirical Study at Akre Technical Institute/Kurdistan Region- Iraq). International Journal of Humanities and Cultural Studies. 3(1): 1453-1474.
32) William J.S.S. (2002). Operation Management, 7th Edition, Mc Graw Hill, USA.
33) Xiaohong, Z. (2007). The Definition and Discussion of Intellectual Capital Conception,
34) International Journal of Business and Management, Vol. (2), No. (6).

2- الكتب
1) Celine, M., & Michael, T. (2002). Work Place ergonomics: a practical Guide, IOSH service, Limited.
2) Evans, I., R. & D, A. Collier, (2007). Operation Management: An In Targeted goods & Services Approach, 6th Ed, Thomson South Western, China.
3) Evans, James. R. (1997). Production & Operation Management', 5th.ed, West Publishing Co, U.S.A.
4) Hitt, M.A., Ireland R.D., & Hoskisson, R.E. (2001). Strategic Management, Competitiveness and Globalization, 4th.ed. South- Western College USA.
5) Ivancevich, J. M., Lorenzi, P., Skinner, S. J. & Crosby, P. B., (1997), "Management Quality and Competitiveness, 2nd Ed., McGraw-Hill Company, Irwin, Chicago.
6) Wit Bobde, Meyer Ron & Heugens Pursey, (2000), " Strategy, Process, Content, Context: An International Perspective " 2th.ed. An International Thomson Publishing Company.
Published
2021-06-16
How to Cite
1.
Omar S, Sadq Z, Ebabekir K. The Role of Human Resource Rengineering in Achieving Organizational Prosperity An analytical study of the administrative officials’ opinions in Al-Hayat Company for Soft Drinks and Mineral Water in Erbil from Iraqi Kurdistan Region. JAHS [Internet]. 16Jun.2021 [cited 29Jul.2021];25(3):84 -106. Available from: https://zancojournals.su.edu.krd/index.php/JAHS/article/view/3844
Section
Articles